В учебнике представлены основные идеи, принципы и модели, лежащие в основе формирования организационного дизайна – оптимального для данной организации сочетания ее ключевых характеристик (структуры, систем коммуникации, властных отношений, координации выполнения работ, культуры, стратегии и др.), обеспечивающего достижение организационных целей в динамически меняющейся конкурентной среде.
На базе рассмотрения современных теоретических положений и ряде примеров анализируются сильные и слабые стороны организационных параметров, принципы выдвижения альтернатив их изменения. Показано, как связаны наиболее значимые характеристики организации и эффективность выполнения ключевых организационных задач. Рассматриваются и оцениваются различные методы планирования и осуществления организационных изменений.
Издание адресовано студентам, обучающимся на управленческих специальностях, слушателям бизнес-школ, а также лицам, самостоятельно занимающимся бизнес-образованием.
Рекомендовано Ученым советом факультета государственного управления МГУ имени М. В. Ломоносова в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент» и «Государственное управление».
5 причин прочитать:
- Учебник поможет овладеть навыками исследования организационных проблем и методами проектирования дизайна командной работы.
- Методики проектирования дизайна коммуникационных сетей способствуют выявлению структурных проблем и планированию изменений организационной культуры.
- Вы сможете составлять бизнес-стратегию компании и проектировать организационный дизайн для эффективного кризисного управления.
- Вы овладеете способами диагностики необходимости организационных изменений, научитесь выбирать подходящую стратегию развития.
- Приведены технологии планирования изменений, предложены методы преодоления сопротивления при внедрении изменений.
